職場健康檢查做了沒? 人資必知的員工權益
近年職場健康檢查備受關注，許多企業皆固定實施健康檢查以保障員工健康。職場健康檢查不僅可以幫助企業及員工及早發現健康問題，提高員工的健康水平，降低因病缺勤率和工傷率，減少企業的人力和經濟損失。也能提高員工的工作效率和生產力，使員工更加專注於工作，減少因身體原因而影響工作的情況。
依據職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則第16、17、18條規定，雇主僱用勞工時，應施行「一般體格檢查」；對在職勞工應施行「一般健康檢查」、特殊健康檢查及特定對象健康檢查。
其中「一般健康檢查」規定係由雇主依據勞工年齡不同，應實施檢查次數如下：
1.年滿65歲者，每年檢查1次。
2. 40歲以上未滿65歲者，每3年檢查1次。
3.未滿40歲者，每5年檢查1次。
一般健檢的項目分別有哪些？
一般體檢與一般健檢的項目並無太多差別，應實行的項目都包含：過往病史、身高、體重、腰圍、視力、辨色力、 聽力、血壓等七大項目，詳細項目可參照勞工健康保護規則附表9所訂項目進行，而這些健康檢查紀錄至少需保存 7 年。
哪裡可以做勞工健檢？我家附近任何一家醫療院所皆可嗎？
勞工健檢的醫療院所需經認可，依據職業安全衛生法第20條第2項中段，勞工的體格及健康檢查，一定要在中央主管機關認可之醫療機構執行。只有經認可的醫療機構出具之檢查結果報告書，才是符合法規所規定的檢查紀錄，因此並不是任意一間醫療院所皆可辦理勞工健檢！
查詢經認可提供勞工健檢之醫療院所，可至勞動部職業安全衛生署「勞工體格及健康檢查認可醫療機構資訊網」查詢。
員工健檢的必要性？
幫員工健檢最主要的原因就是，要了解有目前的工作環境可能促成「職業傷害」（又或稱呼職災）。
上班族長期使用鍵盤、滑鼠，可能導致腕道症候群、做工的人因工作環境吵雜，多會發生不可逆的聽力損失，這些都是工作環境造成的職業病及傷害。
雇主如有安排員工健檢，不僅能夠掌握員工的健康狀態、安排合適的工作，也能預防員工有過勞情形發生，以避免涉入法律責任。
更重要的是，雇主如未安排員工健檢，根據《職業安全衛生法》第 45 條，政府會罰 3～15 萬元的罰鍰。
而勞工如果拒絕接受健檢，根據《職業安全衛生法》第 46 條規範，則會被處以 3,000 元以下罰鍰。
企業針對員工健康的掌握管理，想必是讓人資與職護感到很頭疼，若員工健檢報告還是採用跟不上時代的紙本作業，不僅效率低落也無法即時知道員工健康狀態，中高風險的員工可能就會被忽略，長期而言就提升了健康惡化與職災的機率。
立遠生醫的職場健康管理解決方案，不僅提供符合法規的臨場醫護服務，並透過系統化彙整員工健檢報告與生理量測資訊，能大幅簡化作業流程，更專注於員工身心健康促進服務，讓員工親身體驗到企業的用心，增加員工的對企業的忠誠度與歸屬感。
