勞動部《勞工健康保護規則》第 4 條 規定
2022 年 1 月 1 日 起 ， 勞工人數達 50 人以上的三大類事業單位，應雇用或特約職業醫學科專科醫師及特約護理人員。
若違反此規定，經勞動檢查人員或主管機關限期改善而未改善，雇主將處以 3 – 15 萬元罰鍰 ，且據《職業安全衛生法》第 49 條 規定，得公布其事業單位與負責人姓名。
榮獲2021年度SNQ國家品質標章
智慧健康類/健康管理組 國品字第B01101號
職場健康管理解決方案提供符合法規頻次的專業職場職醫護服務，同時採用職場健康管理系統將員工健檢資料與生理量測資訊匯整於系統，協助職場護理師大幅簡化作業流程，順暢執行職場健康管理解決方案，並陸續提供各項企業職場健康促進服務內容。
服務內容
執行職場健康管理解決方案
- 員工健康風險分級，健康高風險個案安排健康諮詢
- 協助制定職場健康管理解決方案四大計畫，符合職安法的過勞計畫、人因性危害計畫、不法侵害計畫、母性健康計畫
- 偵測工作環境潛在風險，協助改善工作環境
公眾健康站
企業公共空間中安裝健康量測站，供員工平日量測體溫、血壓、體重體脂、心律變異分析或酒測值(工地、運輸產業需求)生理數值，量測數值皆即時上傳至雲端系統供職場護理師確保即時掌握員工健康狀態。
定期員工健康檢查
結合健檢中心定期為員工安排健康檢查，匯入員工健檢資料系統性分析。
健康促進活動
- 定期舉辦健康促進活動與健康相關講座，提升員工提升健康的意識
- 透過醫護諮詢服務，依需求提供購買健康營養保健品的專業建議
職場健康管理系統
