【企業職場健康管理解決方案專欄 Part4】職場健康管理解決方案的重要性

近年因國內產業轉變，工作場所除傳統職業危害外，勞工也面臨績效壓力、工時過長、輪班、心理壓力等健康危害。

為因應過勞、肌肉骨骼等新興職業病之增加，及少子化、高齡化之趨勢，亟須推動勞工健康服務制度，以維護勞工身心健康，確保提供安全的健康勞動力。

為何需要職場健康管理解決方案人員?

為落實勞工健康保護工作，勞動部推行勞工健康保護規則，規範事業單位勞工人數在五十人以上者，應僱用或特約從事勞工健康服務之醫師及僱用從事勞工健康服務之護理人員，辦理職場(勞工)健康管理解決方案。

立遠生醫團隊有提供完整的(勞工)，又稱職場健康管理解決方案，讓你免於自行聘僱職醫護的煩惱，協助企業每年節省2/3的人力費用，同時透過健康管理系統管理員工健康檢查報告與健康量測紀錄，幫助職醫護大幅提升管理成效與健康促進工作。

工作環境會影響勞工健康，而勞工健康會影響工作效能，落實勞工健康服務可以提升事業單位與工作者競爭力，達成預防因職業造成的傷病狀況。

職安署也特別訂定職場健康管理解決方案工作手冊，內容有勞工健康服務實務運作與建議作法。

職場健康管理解決方案的醫護人員，主要可以協助企業以下事項:

1.員工健康檢查結果分析與評估
2.協助雇主適性配工
3.高風險勞工評估及個案管理
4.母性健康保護
5.工作相關疾病預防等