【面對職場高齡化挑戰：我們該如何應對？】

 

高齡化社會挑戰與影響

高齡化（Aging Population）是指社會中年齡結構的變化，特徵為65歲及以上人口的比例逐漸增加，而出生率和死亡率逐年下降。

台灣高齡化主要是由壽命延長、生育率下降以及晚婚、不婚現象引起。醫療進步和生活品質提升，台灣平均壽命為80.23歲，根據衛生福利部統計數據，截至2022年8月底，台灣65歲以上高齡人口已超過400萬；國家發展委員會預測顯示，到2025年台灣將有超過20%人口屬於老年群體，屆時每五個人中就有一位長者，顯示台灣將進入「超高齡社會」階段。

隨著醫療科技進步，平均壽命逐漸延長，生育率下降等因素，台灣社會除了邁入「超高齡化社會」外，也同時面臨「少子化」、「企業缺工」等現況，這不僅意味著高齡人口恐將面臨社會孤立問題，也揭示了勞動力與社會資源分配的新挑戰。

年齡增長，新陳代謝減緩，臟腑功能逐漸失衡，除慢性病成為難以避免的隱患，肢體耐力、反應力及靈敏度亦較往昔下降，「職場生產力」與「作業安全性」成為中高齡工作者及其雇主不得不重視議題。

                                                                                                                                                                                                                                                                                        

職場高齡化  隱憂逐漸浮現

根據內政部數據統計，112年台灣平均壽命突破80歲，但出生人口數卻日漸縮減，社會結構的變遷，使健康照護需求逐年加劇，長照產業蓬勃發展，職場勞動力亦趨向高齡化。

近年國外發生多起中高齡工作者職業災害，如：110年6月30日英國1名68歲勞工作業時不慎被機器捲入死亡、110年12月20日澳洲1名73歲勞工維修機器時不慎被機器捲入死亡、111年4月5日韓國1名65歲勞工使用橋式起重機吊運鋼結構時不慎被脫落之鋼結構擊中死亡，特別是111年2月12日日本新瀉食品工廠發生火災，釀成5人死亡，1人受傷，其中有4名死者為65歲以上之高齡工作者，似與其反應能力下降造成緊急應變不及所致。

為強化中高齡(45~65歲)及高齡工作者(65歲以上)作業安全及健康，職安署借鏡國外案例，滾動修正「中高齡及高齡工作者安全衛生指引」，以強化國內教育訓練及緊急應變機制，以防止發生類似事故。（出處：職安署 https://www.osha.gov.tw/48110/48417/48423/130456/ )

 

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身為職場上的工作者，擁有健康身心狀態是締造工作佳績致勝關鍵。立遠生醫團隊提供針對中高齡及高齡者再入職場防範措施，以確保45歲以上中高齡及高齡族群之作業安全及健康；其中包含危害辨識及評估、預防及改善措施、成效評估….等等，讓勞工安心、雇主放心。

 

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